Уважаемый страхователь!
Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан информирует, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» принят Федеральный закон от 7 октября 2022 г. №376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - ТК РФ ), согласно которому ТК РФ дополнен статьей 351.7, предусматривающей, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее –военная служба), действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Кроме того, Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в пункты 2.4 - 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон №27-ФЗ) в части установления обязанности и сроков представления страхователями сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора с работниками.
В целях реализации указанной нормы ПФР принято Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13 октября 2022 г. № 217п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 2022 г., регистрационный № 70739), вступающее в силу 8 ноября 2022 года.
Следует отметить, что в случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», в случае возобновления действия трудового договора указывается кадровое мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Указанные сведения необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, подтверждающего приостановление или возобновление трудовых отношений. Обращаем внимание, что при наличии кадровых мероприятий по приостановлению и возобновлению действия трудового договора с работниками за периоды до вступления в силу постановления Правления ПФР № 217п (после 21.09.2022г.) сведения по форме СЗВ-ТД необходимо представить в срок не позднее 08.11.2022г.
Дополнительно сообщаем, что, после 08.11.2022г., за несоблюдение порядка и за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Закона №27-ФЗ, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По всем возникающим вопросам обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации, на сайт ПФР– https://pfr.gov.ru. или дистанционно в службу технической поддержки ПФР (Обращение следует направлять по форме «обращение страхователя» / «обращение оператора» на электронный адрес otchet_pfr@101.pfr.gov.ru. Формы обращения страхователя/оператора размещены на сайте ПФР (https://pfr.gov.ru), в разделе «Электронная трудовая книжка», подраздел «Служба технической поддержки»).
Последнее обновление: 7 ноября 2022 г., 13:48