Эш бирүчегә хезмәт мөнәсәбәтләрен легальләштерү һәм рәсми булмаган мәшгульлекнең тискәре нәтиҗәләре буенча белешмәлек
Эш бирүчегә хезмәт мөнәсәбәтләрен легальләштерү һәм рәсми булмаган мәшгульлекнең тискәре нәтиҗәләре буенча белешмәлек
Хезмәт мөнәсәбәтләре өлкәсендәге эшчәнлекнең мөһим юнәлешләреннән берсе булып хезмәт мөнәсәбәтләрен легальләштерү һәм рәсми булмаган мәшгульлекне киметү эше кала.
Рәсми булмаган мәшгульлек "минуслары":
- Контроль-күзәтчелек органнары тарафыннан тикшерүләр уздыру куркынычы.
- Административ штрафлар 100 мең сумга кадәр, кабат бозган очракта-200 мең сумга кадәр, вазифаи затны 1 елдан 3 елга кадәр дисквалификацияләү (РФ КоАП 5.27 маддәсе).
- Хезмәткәрне хезмәт дисциплинасын үтәмәгән өчен җаваплылыкка тарту, матди кыйммәтләрнең сакланышын тәэмин итү мөмкинлеге булмау һ. б.
-Дәүләт программаларында катнашу, дәүләт ярдәме булмау.
- Заемнар, кредитлар алу мөмкинлеге булмау.
"Ак" хезмәт хакы-рәсми рәвештә хезмәт килешүе буенча эшләүче гражданның хезмәт хакы.
"Соры" хезмәт хакы-рәсми рәвештә эшкә урнаштырылган гражданның хезмәт хакы, ул өлешчә (кагыйдә буларак, азрак өлеше) документларда үткәрелә һәм банк картасына күчерелә, ә калган өлеше «конвертта» бирелә.
"Кара" хезмәт хакы-беркайда да исәпкә алынмый һәм бухгалтерлык документларында күрсәтелми торган гражданинның хезмәт хакы. "Кара" хезмәт хакы алучы хезмәткәр рәсми рәвештә урнаштырылмаган, ягъни эшкә урнашу турында тиешле документларны рәсмиләштермичә эшли. Аның бюджетка НДФЛ күчерүләре һәм бюджеттан тыш фондларга иминият кертемнәре юк, иминият стажы исәпкә алынмый.
«Соры» Һәм "Кара" хезмәт хаклары законсыз булып санала һәм асылда хезмәткәрне булачак пенсиясеннән һәм социаль якланудан мәхрүм итә.
Рәсми хезмәт мөнәсәбәтләренең "плюслары" :
- Яхшы эшлекле абруй.
- Социаль җаваплы эш бирүченең уңай имиджы.
- Дәүләт ярдәме программаларында катнашу, шул исәптән грантлар алу, рефинанслауның банк ставкасын компенсацияләү мөмкинлеге.
-Хезмәткәрдән хезмәт шартнамәсендә билгеләнгән хезмәт функциясен үтәүне, оешмада гамәлдә булган эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләрен үтәүне таләп итәргә хокуклы.
-РФ ТК һәм башка норматив актларда билгеләнгән тәртиптә хезмәт законнарын һәм хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган башка актларны бозуда гаепле хезмәткәрләрне матди һәм дисциплинар җаваплылыкка тарту мөмкинлеге.
Хезмәт мөнәсәбәтләре хезмәткәр һәм эш бирүче арасында хезмәт килешүе нигезендә барлыкка килә, аны төзү эшкә кабул иткәндә мәҗбүри шарт булып тора (РФ ТК 16 маддәсе).
Хезмәт шартнамәсе язма рәвештә ике нөсхәдә төзелә, аларның һәркайсына хезмәткәр һәм эш бирүче кул куя.
Хезмәт килешүе буенча хезмәткәрнең һәм эш бирүченең төп хокуклары һәм бурычлары РФ ТК 21, 22 маддәләрендә билгеләнгән.
Хезмәт мөнәсәбәтләрен легальләштерү эш бирүчегә кадрлар кытлыгы шартларында җаваплы һәм квалификацияле хезмәткәрләрне урыннарында калдырырга, шулай ук хезмәт законнарын бозудан качарга мөмкинлек бирәчәк.
Хезмәткәрләр өчен бу-үзләренең хезмәт потенциалын тормышка ашырганда социаль ярдәм, үз хокукларыңны яклау мөмкинлеге.