Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема

Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема

В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально.

Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника: работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии; у работника отсутствуют социальные гарантии: право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата. В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам.

За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» устанавливает с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля.

Если вам или вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:

8(84347) 3-05-69 или 8(84347) 3-00-64

Понедельник-пятница с 8.00-17.00

Обед с 12.00-13.00

Также о фактах неформальной занятости Вы можете сообщить посредством обращения в государственную информационную систему «Народный контроль».