Согласно законодательству, работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор в течение трёх дней с момента допуска человека к труду

Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

В связи с этим просим сообщать информацию о работодателях, не заключающих трудовые договоры и выплачивающих заработную плату неофициально (в «конвертах») по телефону «горячей линии» 8(84347) 3-05-69 или посредством подачи соответствующего обращения в государственную информационную службу «Народный контроль».